补发工资的后是否还能提起仲裁

一、补发工资的后是否还能提起仲裁

补发工资后仍可能提起仲裁。若劳动者虽已收到补发工资，但认为补发金额不足、补发时间不符合规定等，其合法权益仍未得到充分保障，就有权提起仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围。只要在仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起一年）内，劳动者均可申请。比如用人单位补发工资未包含加班工资，或存在克扣情况，劳动者可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。

二、补发工资后还能申请劳动仲裁赔偿吗

补发工资后仍可能申请劳动仲裁赔偿。若用人单位补发工资是因拖欠工资，且此行为违反《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿。比如，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，劳动者除要求支付工资外，还可要求按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。此外，若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，还能主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

三、补发工资后申请劳动仲裁其他赔偿可行吗

补发工资后仍可申请劳动仲裁主张其他赔偿。若除工资问题外，用人单位还存在其他违法行为，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、未依法支付加班费、未支付经济补偿等，劳动者有权就这些事项申请仲裁索赔。

例如，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但申请仲裁要注意时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨补发工资的后是否还能提起仲裁这个问题时，还有一些相关情况值得关注。补发工资后，若劳动者发现补发金额存在计算错误，或者补发的工资未包含加班费等其他应得收入，这种情况下也可能有提起仲裁的必要。另外，即使工资补发了，但用人单位在补发过程中存在拖延等违法行为，给劳动者造成了其他损失，劳动者也有权考虑通过仲裁维护自身权益。如果您在补发工资后仍有这些方面的疑问，不确定能否仲裁以及仲裁的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。