无故的被公司辞退要不要结清工资走人

一、无故的被公司辞退要不要结清工资走人

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工不仅有权要求公司结清工资后走人，还可以主张相应的经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你应先与公司协商，要求结清工资并支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、无故被公司辞退未结清工资能申请仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。同时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。

公司未结清工资且无故辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、被辞退及工资未结清的证据等材料。若仲裁委支持诉求，公司需支付拖欠工资及相应赔偿金。

三、无故被辞退未签合同能获法律赔偿吗

能获法律赔偿。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条，最多支付十一个月。

用人单位无故辞退，属违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨无故的被公司辞退要不要结清工资走人时，还有一些相关问题值得关注。被无故辞退后，除了结清工资，员工还可能有权获得经济补偿。根据法律规定，公司无故辞退员工需按工作年限给予相应赔偿。另外，社保和公积金的缴纳情况也需确认，确保自身权益不受损。若在工资结算、经济补偿等方面与公司存在争议，可能会涉及劳动仲裁等法律程序。如果您对被无故辞退后的工资结算、经济补偿等法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。