劝退补偿是按照基本工资算吗

一、劝退补偿是按照基本工资算吗

劝退补偿一般不是按照基本工资算，而是按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，这些都应计算在内。

根据相关法律规定，用人单位无过失性辞退劳动者等法定情形下，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在计算劝退补偿时，要综合考虑各项收入来确定平均工资。

二、劝退补偿未按基本工资算是否合法

劝退补偿未按基本工资算是否合法，需分情况判断。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位计算补偿时，将奖金、津贴等货币性收入纳入月工资计算，符合法律规定。因为平均工资包含正常工作期间的所有工资性收入，而非仅基本工资。

但如果用人单位仅以基本工资计算，未涵盖其他合理收入，导致补偿额低于法定标准，则不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、劝退补偿未按基本工资算违反了哪些法律

劝退补偿未按基本工资算，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未按此规定，未以劳动者正常出勤月工资的应发工资来计算补偿，损害了劳动者获得合理经济补偿的权利。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。

当我们探讨劝退补偿是按照基本工资算吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若公司存在违法劝退的情况，员工能获得的补偿标准会有所不同，此时可能涉及双倍赔偿。并且，计算补偿时，除了基本工资，奖金、津贴等通常也会计入平均工资来确定补偿数额。若员工对计算补偿的工资构成、违法劝退的认定等方面存在疑问，可能会影响自身权益的争取。如果您在劝退补偿计算等方面还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。