工资不发工资怎么办

一、工资不发工资怎么办

如果遇到用人单位不发工资的情况，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，明确指出其不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求其尽快支付。

其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

再者，还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资未支付的事实。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不发工资通过法律途径如何解决

公司不发工资，劳动者可按以下法律途径解决：首先，可与公司协商，明确要求支付拖欠工资及支付时间。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

三、公司拖欠工资走法律程序需哪些证据

公司拖欠工资走法律程序，需准备以下证据：

1.劳动合同：能证明你与公司存在劳动关系，明确双方权利义务，是基础证据。

2.工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可证明工资发放情况和金额，确定公司拖欠工资的事实。

3.工作证、考勤记录：工作证证明你是公司员工，考勤记录能证实你工作时间和出勤情况，辅助证明劳动付出。

4.聊天记录、录音：你与公司负责人就工资问题沟通的聊天记录、录音，可体现公司承认拖欠工资或承诺支付等情况。

5.同事证言：其他同事关于公司拖欠工资的证言，也有一定证明力。

当面临工资不发工资怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位拖欠工资导致员工经济困难，员工有权要求支付相应的经济补偿。另外，若因工资未发放影响员工缴纳社保等权益，也可通过合法途径要求单位弥补。工资不发不仅影响当下生活，还可能带来一系列后续问题。如果你在追讨工资过程中遇到证据收集难题、不知如何与单位协商，或者对经济补偿等方面有疑问，别让困扰持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。