要回工资只能劳动仲裁吗

一、要回工资只能劳动仲裁吗

不是，要回工资并非只能通过劳动仲裁。

协商是较为理想的方式，双方可就工资支付问题直接沟通协商解决。若用人单位认可工资数额等争议不大，协商能快速解决问题。

还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

劳动仲裁是常见途径，由劳动争议仲裁委员会对工资争议进行裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决工资纠纷。

总之，可根据具体情况选择合适的途径要回工资，以维护自身合法权益。

二、要回工资还有其他法律途径吗

除常见协商方式外，要回工资还有这些法律途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在拖欠工资情况，可责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。三是直接向法院申请支付令，用人单位在收到支付令之日起十五日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、追讨工资还有哪些法律手段可行

追讨工资可采取以下法律手段：一是向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。三是向法院起诉，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当我们探讨要回工资只能劳动仲裁吗这个问题时，其实还有其他途径值得了解。除了劳动仲裁，劳动者还能向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。另外，通过向法院申请支付令，也是一种有效的方式，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。要是你在要回工资的过程中，对这些不同途径的具体操作、适用情况等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。