降薪是否可以走劳动仲裁

一、降薪是否可以走劳动仲裁

降薪可以走劳动仲裁。用人单位单方面降薪，属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致擅自降薪，违反法律规定，劳动者可依法维权。

劳动者要先收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，证明原工资待遇和降薪事实。之后在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。若劳动者对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、降薪申请劳动仲裁能获赔偿吗

降薪申请劳动仲裁能否获赔偿，需看具体情况。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪，属违反劳动合同约定，劳动者可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定提供劳动报酬，劳动者有权解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

但如果降薪是因客观情况变化、劳动者不能胜任工作等合理原因，且程序合法，符合法律规定和合同约定，仲裁时劳动者可能无法获赔偿。

三、降薪仲裁获赔偿的金额标准是怎样的

降薪仲裁获赔偿金额标准需分情况确定。若用人单位违法降薪，劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位仅降薪未解除合同，劳动者仲裁要求补足工资差额，赔偿金额就是降薪期间少发的工资总和。若劳动者能证明因降薪造成其他直接经济损失，也可主张赔偿，但需提供相应证据。

在探讨降薪是否可以走劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。降薪走劳动仲裁后，即便员工胜诉，企业可能会以各种理由刁难员工，这时候员工该如何应对后续的职场困境呢？另外，劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，员工在这期间的工资和经济损失又该如何弥补呢？如果你正面临降薪的困扰，对降薪走劳动仲裁的后续事宜存在疑问，或者不知道该如何收集有力证据等。别让这些难题一直困扰着你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。