辞职没有合同可以仲裁吗

一、辞职没有合同可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。

事实劳动关系的认定，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

你申请仲裁时，可主张因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额（最多11个月），还可主张经济补偿（符合法定情形时）等权益。要注意收集和保留能证明劳动关系及相关诉求的证据，以便在仲裁中更好地维护自己的合法权益。

二、未签合同被辞退申请仲裁能胜诉吗

未签合同被辞退申请仲裁有较大胜诉可能，但需满足一定条件。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，能证明存在事实劳动关系且单位未签合同、违法辞退，仲裁大概率会支持诉求。但如果证据不足，无法有效证明劳动关系或单位有合理辞退理由，可能面临败诉风险。

三、未签合同被辞退仲裁获赔偿金额能定吗

未签合同被辞退，仲裁获赔偿金额通常能确定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。如被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，仲裁委结合证据和法律规定确定赔偿金额。

当我们探讨辞职没有合同可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有相关情况值得了解。没有合同仲裁时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。另外，若仲裁成功，劳动者可能获得未签合同期间的双倍工资赔偿。这既保障了劳动者权益，也对企业不规范用工行为起到约束。如果您在没有合同辞职仲裁方面，对证据收集有疑问，或者不清楚赔偿的具体计算方式等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。