解雇人申请劳动仲裁能获赔偿吗

一、解雇人申请劳动仲裁能获赔偿吗

解雇人申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

所以，劳动者需收集证据证明用人单位解雇行为违法，申请仲裁才有获赔可能。

二、被解雇申请劳动仲裁赔偿金额怎么定

被解雇申请劳动仲裁赔偿金额，要根据具体情形确定：

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，劳动者无法获得赔偿。

若单位合法解除但需支付经济补偿的情形，如协商一致解除等，则按上述经济补偿标准支付。

申请时需提供证据证明劳动关系、工资情况、解雇情况等。

三、被解雇劳动仲裁申请精神赔偿是否可行

一般情况下，劳动仲裁中申请精神赔偿不可行。劳动仲裁主要处理劳动权利义务争议，如工资、经济补偿、赔偿金等。精神损害赔偿通常适用于民事侵权领域，需侵权行为致他人精神损害且造成严重后果。

在劳动关系里，用人单位解雇员工多涉及违法解除劳动合同等劳动法律关系问题，劳动者可主张的是按《劳动合同法》规定的经济补偿或赔偿金，并非精神赔偿。但如果用人单位解雇过程中有侮辱、诽谤等严重侵害劳动者人格权的行为，造成精神损害，劳动者可另行通过民事诉讼主张精神赔偿，而非在劳动仲裁中主张。

当我们探讨解雇人申请劳动仲裁能获赔偿吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若员工能获得赔偿，赔偿金额的计算方式是大家关心的，一般会根据工作年限、工资水平等来确定。另外，如果劳动仲裁结果对员工有利，但公司拒不执行赔偿，员工该如何维权也是关键。在整个劳动仲裁过程中，证据的收集与保存十分重要，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你在解雇赔偿、仲裁流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解惑。