单位压工资不发，可不可以去劳动仲裁

一、单位压工资不发，可不可以去劳动仲裁

可以去劳动仲裁。单位压工资不发属于典型的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等争议，适用该法。

你需准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会根据事实和法律进行审理并作出裁决。若你对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，能有效促使单位按时足额发放工资。

二、单位压工资不发，劳动仲裁胜算大吗

单位压工资不发，劳动者申请劳动仲裁胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。

劳动者申请仲裁需提供证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，证明与单位存在劳动关系及工资未发放情况。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付的，还可能责令加付赔偿金。

不过，实践中可能存在特殊情况，如单位有合理理由暂时延迟发薪等，但需单位举证。总体而言，劳动者证据扎实，劳动仲裁获胜几率高。

三、单位压工资证据不足，劳动仲裁能赢吗

单位压工资证据不足，劳动仲裁赢面较难确定。在劳动仲裁中，证据是关键，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若证据不足，可能无法充分证明单位存在压工资的事实。

不过，若劳动者能提供部分初步证据，如工资条、银行流水显示工资未按时发放、聊天记录提及压工资等，仲裁委也会结合具体情况审理。同时，用人单位需承担部分举证责任，如提供工资支付记录等。若单位无法证明已按时支付工资，劳动者也可能胜诉。但总体而言，证据不足会增加败诉风险，建议尽量收集完善证据，如同事证言等，以提高胜诉几率。

当面临单位压工资不发，可不可以去劳动仲裁这个问题时，除了明确可以申请劳动仲裁外，还有一些相关情况需了解。若劳动仲裁胜诉后，单位仍拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在申请劳动仲裁期间，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对仲裁结果至关重要。如果您在单位压工资不发的问题上，还存在仲裁流程、证据收集等方面的疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。