童工没签离职不给工资怎么办

一、童工没签离职不给工资怎么办

使用童工本身就是严重违法的行为。根据相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。

对于童工离职后用人单位不给工资的情况，童工或其监护人可以采取以下措施：首先，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对用人单位使用童工的行为依法予以严厉处罚。其次，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬。需要注意的是，劳动争议仲裁不收取费用。

另外，一旦发现使用童工的情况，相关部门会责令用人单位立即将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

二、使用童工且拒付工资违反哪些法律

使用童工且拒付工资违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等。

《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《未成年人保护法》也明确禁止招用未满十六周岁未成年人。《禁止使用童工规定》中，使用童工的单位或个人须立即将童工送回原居住地，劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处以罚款的标准给予处罚。拒付工资侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，应依法支付工资及赔偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资和赔偿金，情节严重的，还会受行政处罚。

三、使用童工并拖欠工资需承担哪些法律责任

使用童工并拖欠工资，用人单位需承担多项法律责任。

依据《禁止使用童工规定》，使用童工的，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果逾期不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

对于拖欠童工工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等规定，依法追究刑事责任。

当遇到童工没签离职不给工资的情况，除了要解决当下工资问题，还有一些相关情况要关注。使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，单位会面临相应的行政处罚。此外，若因工作导致童工受伤，用人单位还需承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于这些工资讨要、单位处罚以及童工权益保障等问题，你可能还有很多疑问。如果你在处理童工没签离职不给工资这件事上仍有困惑，或者想进一步了解相关法律权益与应对措施，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。