饭店被辞退工资应该什么时候结清

一、饭店被辞退工资应该什么时候结清

根据相关法律规定，饭店辞退员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

在劳动关系中，用人单位支付工资是其法定义务。当饭店辞退员工，不管是合法辞退还是违法辞退，都需要及时结算工资。如果是双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形辞退员工，都应当在员工办理完工作交接等离职手续时，当场结清工资。

若饭店无故拖欠或克扣工资，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，饭店还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、饭店辞退员工未按时结清工资是否违法

饭店辞退员工未按时结清工资违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若饭店辞退员工却未按时结清工资，员工可先与饭店协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、饭店未按时结清辞退员工工资应担何责

饭店未按时结清辞退员工工资，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。饭店逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期仍不支付，饭店需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

同时，根据《劳动法》，劳动者可随时通知饭店解除劳动合同，并要求饭店支付工资报酬、经济补偿，还可主张相当于工资报酬25%的经济赔偿金。员工可先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当大家了解饭店被辞退工资应该什么时候结清后，还需知道一些相关问题。比如被辞退时除了工资，是否还有其他应得款项，像未休年假的补偿等。若饭店未按时结清工资，员工可采取一定措施维护权益，如向劳动监察部门投诉。工资按时结清对员工至关重要，若您在工资结算时间、被辞退补偿等方面还有疑问，不知如何解决，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供有效建议。