公司每月晚发工资该怎么办

一、公司每月晚发工资该怎么办

公司每月晚发工资，劳动者可按以下方法处理：

首先，可与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求给出晚发原因及明确发放时间。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，在规定仲裁时效内提出申请。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司每月晚发工资是否违反劳动法

公司每月晚发工资一般违反《劳动法》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司晚发工资，需看是否有正当理由。如遇到不可抗力因素、生产经营困难等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致延期支付，通常不认定违法。但若无合理理由，每月晚发工资属于无故拖欠，劳动者可先与公司协商，要求按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

三、公司无故拖欠工资需承担哪些法律责任

公司无故拖欠工资，需承担以下法律责任：

民事责任：劳动者可解除劳动合同，公司应支付劳动报酬和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到公司每月晚发工资该怎么办的问题时，除了常规途径，还有一些相关情况需了解。晚发工资可能导致员工资金周转困难，甚至影响个人信用。而且若长期晚发，员工还可能面临社保、公积金缴纳不及时的问题。另外，如果公司晚发工资并非偶然情况，员工有权利要求公司支付相应的经济补偿。若你还想知道晚发工资经济补偿的计算方式，或者不清楚如何收集公司晚发工资的证据等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。