公司拖两月工资员工该咋办

一、公司拖两月工资员工该咋办

公司拖欠两个月工资，员工可采取以下措施维权：协商解决：与公司直接沟通，要求支付工资并了解拖欠原因。投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依法裁决，要求公司支付工资，逾期不支付可加付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工能否申请法律赔偿

公司拖欠工资，员工可申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

当面临公司拖两月工资的情况，除了常规应对办法，还有一些后续可能出现的问题值得关注。比如，若员工因公司拖欠工资而离职，是否能获得经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下员工通常是可以主张相应经济补偿的。另外，公司拖欠工资期间，员工的社保、公积金等福利会受到怎样的影响也需考虑。如果您在公司拖两月工资该咋办的问题上仍有疑问，或是对后续补偿、福利等方面存在困惑，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。