拖欠一两天工资是否可以离职

一、拖欠一两天工资是否可以离职

通常情况下，仅拖欠一两天工资，以此直接离职可能不符合法律规定。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。但“一两天”的短暂拖欠，司法实践中一般不认定为“未及时足额支付”。

不过，若用人单位经常出现此类短期拖欠情况，或有证据证明其恶意拖欠，劳动者可先与单位沟通，要求及时支付。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者再离职可获得经济补偿。总之，不建议仅因拖欠一两天工资就直接离职，应先采取合法途径解决。

二、因拖欠一两天工资离职有无法律风险

一般无法律风险。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。“及时支付”通常指按约定时间支付工资，拖欠一两天可视作未及时。劳动者以此为由离职，不仅无违约等法律风险，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过要注意保留好欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，并按法定程序通知单位解除劳动合同。

三、以拖欠一两天工资离职能否获法律补偿

一般情况下，仅因拖欠一两天工资离职，较难获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。但“拖欠一两天”通常未达“未及时足额支付”的严重程度。司法实践中，判断是否构成此情形，会考量单位拖欠原因、是否恶意等因素。若因不可抗力、资金周转困难等客观原因，且单位及时说明并积极解决，一般不认定为恶意拖欠。若单位恶意拖欠，即便仅一两天，劳动者也可主张补偿。

当探讨拖欠一两天工资是否可以离职时，其实还有相关问题值得关注。一方面，若因拖欠工资离职，员工能否获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，符合法定情形下，员工是有权要求经济补偿的。另一方面，离职后工资的结算也不容忽视，企业应在员工离职时及时、足额支付剩余工资。如果您在面对拖欠工资想离职的情况中，对经济补偿的标准、工资结算的流程等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。