公司变相要求加班该咋办

一、公司变相要求加班该咋办

公司变相要求加班，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等能证明存在变相加班情况的材料。之后可与公司协商，明确指出公司行为违反法律规定，要求支付加班费或停止变相加班安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。我国法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，变相加班也属违法行为，劳动者维权受法律保护。

二、公司变相要求加班，劳动者维权有法可循吗

有法可循。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。公司变相要求加班，如不合理增加工作量、以考核为由迫使员工延长工作时间等，侵犯了劳动者合法权益。

劳动者可先与公司协商，要求支付加班费或合理安排调休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告，若逾期不支付加班费，可责令加付赔偿金。劳动者也可收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、公司变相加班，劳动者维权可获赔偿吗

公司变相加班，劳动者维权有可能获赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并按规定支付加班费。若公司以不合理工作安排等方式变相强迫加班，劳动者可向劳动行政部门举报。经劳动行政部门责令限期支付加班费，公司逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者维权需收集证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，证明存在加班事实及公司变相加班的行为。与公司协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当面临公司变相要求加班该咋办的问题时，除了知晓应对方法，还有一些相关情况需了解。公司变相加班可能会影响员工的休息权和身体健康，并且在加班费的支付上也可能存在问题。按照法律规定，加班是需要支付相应加班费的，若公司变相加班却不支付，这就侵犯了员工的合法权益。另外，长期的变相加班还可能导致劳动纠纷。如果你在应对公司变相加班、加班费追讨或是处理劳动纠纷等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。