在公司干了14年辞退我怎么补偿

一、在公司干了14年辞退我怎么补偿

公司辞退工作14年的员工，补偿情况分以下几种：

合法辞退：若因员工严重违反公司规章制度等法定情形辞退，公司无需补偿。

无过失性辞退或经济性裁员：公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作14年，应支付14个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即支付28个月工资的赔偿金。

如遇纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在公司干了快9年被辞退可以赔多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况来看。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作快9年，经济补偿为9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。若因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿，即9个月工资。

三、在公司干了一年被开除有补偿吗

一般而言，在公司工作一年被开除是否有补偿需分情况判断。

若公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反公司规章制度等情形开除员工，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作一年违法开除，应支付两个月工资作为赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定情形解除，公司需支付一个月工资作为经济补偿。

当提到在公司干了14年辞退我怎么补偿这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，除了正常的经济补偿，员工还可要求双倍赔偿。另外，若员工存在工伤、职业病等情况，在辞退补偿方面也有特殊规定。而且，辞退时员工未休的年假、加班工资等也应一并结算。如果您对公司辞退补偿的计算方式、违法辞退的认定以及其他相关权益问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。