入职9年公司倒闭怎么赔偿

一、入职9年公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭，与员工的劳动合同终止。依据法律规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你入职9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、入职9年公司倒闭员工社保权益如何保障

公司倒闭时，员工社保权益可按以下方式保障：

首先，公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未足额缴纳社保，员工可要求其补缴。

其次，根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

若公司未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，入职9年可获9个月工资补偿。

三、入职9年公司倒闭员工经济补偿法律支持吗

法律支持公司向入职9年的倒闭员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。该员工入职9年，公司应支付9个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

当我们探讨入职9年公司倒闭怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿款的纳税问题，根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，员工也有权一并要求补偿。若你对公司倒闭赔偿的计算方式、赔偿款税务处理等还有疑问，想获取更详细准确的解答，别错过专业法律建议。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。