公司哄骗签离职申请该咋办

一、公司哄骗签离职申请该咋办

若公司哄骗员工签离职申请，员工可采取以下措施。首先，收集能证明被哄骗的证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等，用以证实签离职申请并非真实意愿。其次，与公司协商，表明自己是受哄骗签订，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。员工还能申请劳动仲裁，请求仲裁机构撤销离职申请，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法律规定，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为可撤销。

二、公司哄骗签离职申请法律上如何维权

公司哄骗员工签离职申请，员工可通过以下方式维权：首先，收集被哄骗的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明并非自愿离职。若能证明存在欺诈，该离职申请可依《民法典》规定被认定为可撤销的民事法律行为。

员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可在离职之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职申请、恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司哄骗签离职申请能获哪些法律赔偿

若公司哄骗员工签离职申请，该申请可能因存在欺诈而被认定无效。员工可主张恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；若员工不愿恢复劳动关系，可要求公司支付赔偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工需收集被哄骗的证据，如聊天记录、录音等，通过劳动仲裁维权。

当面临公司哄骗签离职申请该咋办的问题时，除了要明确这种哄骗行为的违法性，还有一些相关情况值得关注。比如，若你已在哄骗下签了离职申请，之后发现权益受损，能否申请劳动仲裁撤销该申请呢？一般来说，若能提供充分证据证明是被哄骗签订，是有机会撤销的。另外，即使签了离职申请，在符合条件下仍可能争取到经济补偿。如果你对公司哄骗签离职申请后的劳动仲裁流程、经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。