离职被要求交违约金该怎么处理

在职场上，离职是很多人都会经历的事情。但有时候，员工提出离职后，公司却要求交违约金，这就让人犯难了。毕竟谁也不想平白无故地掏一笔钱。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？是不是就只能乖乖交钱？接下来就为大家详细分析一下离职被要求交违约金的处理办法。

一、判断违约金是否合法合理

根据《劳动合同法》规定，用人单位能要求劳动者支付违约金的情形只有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。

比如，公司送员工去参加一个专业技能培训，花费了不少费用，还约定了服务期三年。结果员工工作一年就想离职，这种情况下公司要求交违约金可能就是合法的。但要是公司没有提供培训，也没有竞业限制约定，却要求员工交违约金，那很可能就是不合法的。

二、与公司协商沟通

如果遇到公司要求交违约金，先别慌，和公司好好协商沟通。员工可以向公司说明自己对违约金的看法，要求公司给出要求交违约金的依据。要是公司的要求不合法，员工可以据理力争，表明自己不会支付不合理的违约金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

例如，员工可以和公司负责人说：“我查了相关法律，咱们没有服务期和竞业限制的约定，您要求我交违约金不太合理，能不能再考虑一下？”通过这样友好的沟通，说不定能解决问题。

三、收集证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、培训协议、保密协议等。这些证据能证明员工和公司之间的劳动关系，以及公司是否有要求员工支付违约金的合法依据。

要是公司说员工违反了竞业限制约定，要求交违约金，员工就需要收集自己没有违反约定的证据，比如工作内容、业务范围等方面的证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要提供相关证据和投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书和相关证据。

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职被要求交违约金后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果、公司继续纠缠等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工花费更多的时间和精力。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的建议，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。