公司搬厂员工不去怎么赔

一、公司搬厂员工不去怎么赔

公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方协商不能就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司搬厂员工不去有赔偿吗

公司搬厂员工不去是否有赔偿，需看具体情形。若搬迁属于跨市等重大变更，对员工工作生活造成重大不利影响，导致原劳动合同无法继续履行，员工拒绝随迁，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若搬迁距离近、对员工影响小，不影响劳动合同履行，员工拒绝前往而自行离职，公司无需支付赔偿。

三、公司搬厂员工拒去需支付补偿吗

公司搬厂员工拒去是否支付补偿，需看搬厂是否导致劳动合同无法履行。

若搬厂距离不远且对员工上班影响不大，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，公司无需支付补偿。

若搬厂距离远，如从一个城市搬到另一个城市，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。公司应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在了解公司搬厂员工不去怎么赔之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，若员工因公司搬厂不去而获得赔偿，这笔赔偿是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，符合相关规定的经济补偿在一定数额内是免征个税的。另外，如果公司搬厂属于跨市搬迁，员工不去除了经济赔偿外，社保转移等手续该如何办理也是不少员工关心的。若你对公司搬厂赔偿的具体计算、赔偿相关税务问题或社保转移等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。