入户盗窃指非法进入供他人家庭生活、与外界相对隔离的住所实施盗窃的行为。“户”如住宅、封闭院落等，集体宿舍等不算。“入户”目的须非法，合法入户后临时起意盗窃不算。不论次数和财物数额多少，入户盗窃均构成盗窃罪，依《刑法》，处三年以下有期徒刑等，数额巨大等情况处罚更重。

网贷不还不一定构成诈骗，涉嫌诈骗立案需符合诈骗罪构成要件。根据相关解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属“数额较大”，可立案追诉。认定网贷诈骗，要从主客观两方面判断，主观上看有无非法占有目的，客观上看有无虚构事实等行为。若无诈骗情形，因客观原因无法还款，一般按民事纠纷处理。

刑事犯罪多样，不同罪名犯罪金额量刑标准有别。以诈骗罪和盗窃罪为例，诈骗罪三千元至一万元以上属数额较大，三万元至十万元以上是数额巨大，五十万元以上为数额特别巨大；盗窃罪一千元至三千元以上为数额较大，三万元至十万元以上为数额巨大，三十万元至五十万元以上为数额特别巨大。各地区会依本地情况确定具体标准，明确罪名才能准确适用量刑。

单位解除劳动关系分三种情形。一是即时解除，依据《劳动合同法》第三十九条，员工有严重过错，如试用不符条件、严重违规等，单位可立即解除且无需补偿。二是预告解除，按第四十条，特定情形下，单位提前三十日书面通知或付一个月工资可解除，需支付补偿，如员工患病不能工作等。三是经济性裁员，依第四十一条，符合法定情形，经规定程序可裁员并支付补偿。

不发工资劳动仲裁结果视具体情况而定。若劳动者证据充分，能证明劳动关系和单位拖欠工资事实，仲裁委通常支持其诉求。证据充足时，一般裁决单位限期支付拖欠工资。若劳动者主张经济补偿且单位无故拖欠工资，仲裁委按规定裁决单位支付，按工作年限计算。若单位拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

若公司“被迫离职”且辞退不接受的员工，员工可采取措施维权。先收集公司要求离职通知、不合理工作安排证据、工资调整记录等，证明逼迫离职行为。接着与公司协商，表明不愿离职，要求继续履行合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除合同赔偿金，对仲裁不服可起诉。

被车撞人没事可要求财产损失赔偿。若车辆等财物受损，可主张维修费用、物品损失、施救费用等；车辆灭失或无法修复，可要求车辆重置费用；经营性车辆有合理停运损失、非经营性车辆有替代性交通工具合理费用也可索赔。索赔时要收集票据等证据，先与责任方及保险公司协商，协商不成可诉讼解决。

交强险对交通肇事逃逸致死情况予以赔付。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，被保险机动车致本车人员、被保险人以外人员伤亡、财产损失，保险公司在交强险责任限额内赔偿，交通肇事逃逸不在免责范围内。但驾驶人无证或醉酒等情况，保险公司垫付抢救费并可追偿。肇事逃逸致死案中，保险公司赔偿后可能向逃逸侵权人追偿。

若出租车误工费被执行，首先要确认执行依据，查看法院裁定书、判决书等明确执行金额和原因。若认可执行，应积极配合，主动联系执行法院，按要求付款并保留凭证。若有异议，如认为误工费计算或责任认定有误，可在规定时间内提交书面异议书及证据申请。法院审查，理由成立会撤销或改正，不成立则驳回，审查期间一般不停止执行，法定情形除外。

网贷被法院强制执行，可采取以下解决办法：积极配合执行，如实申报财产，否则可能受罚；暂无还款能力，可与平台协商和解、达成分期协议，请求中止执行；认为执行违法，可提书面异议，对裁定不服还能申请复议；有证据证明网贷违法违规，可合法维权。要积极应对，避免更严重法律后果。

担保合同应明确约定担保金额，若担保人不知担保金额，情况复杂。从法律角度，若合同有重大误解等可撤销情形，担保人可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销，但需充分举证。若合同已生效，担保人可要求明确金额，遭受损失可协商赔偿。此外，担保人签署时应尽审慎义务，依具体情况通过法律或协商解决问题。

仅无转账记录的借款，法院仍可能支持。依据“谁主张，谁举证”，出借人对借贷关系成立承担举证责任，转账记录非唯一证据。若无转账记录，可提供借条、聊天记录等证明借款事实，聊天记录要明确关键信息，通话录音需清晰连贯，证人应无利害关系且能佐证。法院综合审查证据，依高度盖然性标准判断，证据链完整则支持诉求。