转岗辞退有补偿吗

一、转岗辞退有补偿吗

转岗辞退一般有补偿。用人单位单方面转岗属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意转岗，单位因此辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若转岗是合理安排且劳动者同意，后因不能胜任新岗位被辞退，单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

二、转岗辞退应否支付经济补偿

转岗辞退是否支付经济补偿需分情况判断。若用人单位未经协商一致，擅自转岗，劳动者拒绝后被辞退，属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致转岗，之后因劳动者不能胜任新岗位工作被辞退，应支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿标准执行。若劳动者同意转岗后能胜任工作，用人单位无故辞退，同样需支付经济补偿。

三、转岗辞退不支付经济补偿合法吗

转岗辞退不支付经济补偿通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意转岗，单位不能擅自变更。若因此辞退劳动者，属违法解除劳动合同。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若用人单位能证明转岗合理，且劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，可不支付额外赔偿金，但需支付经济补偿。

当大家关注转岗辞退有补偿吗这个问题时，其实与之相关的还有一些情况值得了解。比如转岗是否合理合法，如果公司的转岗安排不合理，劳动者有权拒绝，若因此被辞退，补偿的判定会更倾向于劳动者。另外，补偿的标准也很关键，一般是根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定。如果您对转岗辞退补偿的具体计算方式、公司不合理转岗的应对办法等还有疑问，别让困惑一直困扰着您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。