上班半年公司倒闭要赔偿员工吗

一、上班半年公司倒闭要赔偿员工吗

上班半年公司倒闭需要赔偿员工。根据规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以该员工工作半年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、上班半年公司辞退怎么赔偿的

若公司辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你上班半年，公司违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班半年公司让走给多少赔偿

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班半年，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如你不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

若你存在严重违反公司规章制度等过错，公司解除无需支付赔偿。工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨上班半年公司倒闭要赔偿员工吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样确定的，一般会根据员工的工作年限和工资水平来计算。另外，赔偿的支付时间和方式也很重要，公司应按照规定及时、足额地支付给员工。如果员工对赔偿有异议，又该通过什么途径来维护自己的合法权益。若你在公司倒闭赔偿方面还有其他疑问，像赔偿计算细节、权益维护途径等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。