上班第一个月被辞退赔偿多少

一、上班第一个月被辞退赔偿多少

上班第一个月被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：

合法辞退：如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

违法辞退：若用人单位没有合法理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退需支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、上班第一个月被开除咋维权

首先需明确单位开除是否合法。若单位无故开除，属于违法解除劳动合同。

你可先与单位沟通，了解开除原因。若单位无正当理由，你可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁时，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、上班第一个月没交社保追诉期多久

社保补缴的追诉期一般为两年。

根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在实践中，如果劳动者要追诉用人单位第一个月未交社保，通常需在知道或应当知道权益受侵害之日起两年内提出主张。比如你离职后才发现第一个月没交社保，那么从离职时起算，两年内可要求单位补缴。但各地具体规定和操作流程可能存在差异，建议你向当地社保部门或劳动监察机构进一步咨询确认，以便准确维护自身权益。

在探讨上班第一个月被辞退赔偿多少时，还有一些相关情况值得了解。若公司是违法辞退，除了赔偿经济补偿金，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，若在第一个月工作期间存在加班情况，公司也应按照规定支付加班费。要是公司以各种不合理理由辞退员工，员工可以收集相关证据维护自己的权益。如果你对上班第一个月被辞退的赔偿计算、加班费标准或者维权途径等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。