两年没有转正公司辞退有赔偿吗

一、两年没有转正公司辞退有赔偿吗

需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司能证明你不符合转正条件且有合理依据辞退，可能无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退的理由是否合法合规，以及能否证明你不符合转正要求。你可进一步说明公司辞退的具体情况，以便更准确判断是否有赔偿。

二、两年未转正被公司辞退赔偿标准是怎样的

两年未转正被公司辞退，赔偿需分情况。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此案例中工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司有证据证明劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。

三、两年未转正被辞退，公司违法赔偿标准咋定

公司两年未转正且辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同。赔偿标准遵循《劳动合同法》，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

该员工工作超两年，经济补偿至少为二个半月工资；若违法解除，赔偿金至少为五个月工资。此外，公司约定的试用期若超法定时长（三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月），超过部分应按转正工资支付报酬。

当我们探讨两年没有转正公司辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司的辞退行为被认定为违法，除了赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿的具体计算方式也会因不同情况而有所差异，像工作年限、工资水平等都会影响最终的赔偿金额。如果你对公司辞退赔偿的具体细节、恢复劳动关系的条件等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。