员工因工作失误被开除能维权吗

一、员工因工作失误被开除能维权吗

员工因工作失误被开除能否维权需分情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定此工作失误属严重违纪可解除劳动合同，同时用人单位解除程序合法，那么开除合法，员工维权难获支持。

若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示；或失误未达严重程度，用人单位却随意开除；又或解除程序存在瑕疵，如未通知工会等，员工可通过合法途径维权。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、员工工作失误被开除获经济补偿有法律依据吗

员工因工作失误被开除，能否获经济补偿需分情况。若员工失误属严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依《劳动合同法》第39条，单位可解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果员工失误未达严重程度，或单位解除合同程序不合法，比如未事先通知工会等，单位开除员工就可能构成违法解除。此时依《劳动合同法》第48条、87条，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因失误被开除却拒付补偿是否合法

员工因失误被开除，单位拒付补偿是否合法需分情况判断。若员工失误属严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。

但如果员工失误未达严重程度，单位以失误为由开除员工，可能构成违法解除。此时依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，要先界定失误性质与严重程度，再判断单位拒付补偿是否合法。

当谈到员工因工作失误被开除能维权吗，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工因工作失误的程度是否达到严重违反单位规章制度，怎样界定“严重”就是个关键问题。另外，如果员工在被开除后，原本应得的工资、奖金等报酬未结清，这又该如何处理。工作失误可能会导致被辞退，但员工的合法权益依然应当受到保护。若你对因工作失误被开除的维权流程、证据收集，或者后续报酬结算等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律服务将为你答疑解惑。