没签合同公司辞退人有补偿吗

一、没签合同公司辞退人有补偿吗

一般情况下，没签合同公司辞退人是有补偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，若协商补偿不成，可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同公司不给辞职该怎么办

首先，需明确劳动关系中，劳动者辞职无需用人单位批准。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。

你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，到期即可离职。若用人单位以未签合同为由不给辞职，属违法行为。

你可通过快递等方式向单位寄送书面辞职通知，并保留凭证。若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若因此与单位产生纠纷，你还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位支付未签合同的双倍工资差额等。同时，注意收集能证明你工作时间、工资待遇等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、没签合同公司倒闭了能去仲裁吗

没签合同公司倒闭了也能去仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生的劳动争议可申请仲裁，未签劳动合同引发的纠纷属于此范畴。

即使公司倒闭，若存在未支付工资、经济补偿等争议，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司倒闭进入破产程序的，劳动者的工资和经济补偿等债权会在破产财产中优先受偿。所以，没签合同且公司倒闭，劳动者仍可通过仲裁维权，以保障自身合法权益。

在探讨没签合同公司辞退人有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若公司没签合同辞退员工，除了可能涉及的补偿，员工还有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工还能通过法律途径要求恢复劳动关系。面对这些复杂的劳动法律问题，你是否感到有些迷茫呢？如果你对没签合同被辞退的补偿标准、双倍工资的计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。