工作满11个月被辞退怎么赔偿

一、工作满11个月被辞退怎么赔偿

若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作满11个月，按1年计算，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。所以，您可获2个月工资作为赔偿金。

若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，比如劳动者不能胜任工作等，需支付1个月工资作为经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

二、辞退赔偿的计算标准是什么

辞退赔偿分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，企业按上述经济补偿标准支付补偿金。

三、辞退赔偿的计算基数是多少

辞退赔偿计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》，该工资指应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作满11个月被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若被辞退是因为公司违法解除劳动合同，除了正常赔偿，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，如果在工作期间存在加班未支付加班费的情况，员工也有权要求公司支付相应费用。这些都是与被辞退赔偿紧密相关的问题。要是你在工作满11个月被辞退的赔偿事宜上还有疑问，或者对相关权益不太清楚，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。