员工工作满15年被辞退咋补偿

一、员工工作满15年被辞退咋补偿

员工工作满15年被辞退，补偿需分情况：

若单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。

若单位无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即支付30个月工资。

二、员工工作满半年辞退需要赔偿多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作满半年的员工，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满半年按一年算，用人单位违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错等合法情形辞退，用人单位无需支付赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度等。所以要先判断辞退是否合法，再确定赔偿金额。

三、员工工作满半年辞退需要赔偿多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退补偿分不同情形。若单位合法辞退且无额外补偿情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，单位应支付赔偿金。工作满半年不满一年，按一年计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨员工工作满15年被辞退咋补偿这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若员工是因不能胜任工作等非过错原因被辞退，除了经济补偿外，企业可能还需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资。而要是企业违法辞退工作满15年的员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作满15年被辞退补偿方面还有疑问，或是对补偿计算、法定情形等存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。