长期合同下单位能否解雇员工

一、长期合同下单位能否解雇员工

长期合同下单位可以解雇员工，但需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任等情形，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。

若单位违法解除长期合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应支付赔偿金。

二、长期合同员工被解雇如何维权

长期合同员工被解雇，可按以下方式维权：

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

维权时，先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水、解雇通知等证据，向劳动监察部门投诉。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、长期合同员工被解雇如何赔偿

长期合同员工被解雇，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除但需支付补偿的情况，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨长期合同下单位能否解雇员工时，除了单位是否有合理合法的解雇权利，还涉及到解雇后的经济补偿问题。若单位违法解除长期合同，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿通常根据员工在本单位的工作年限等因素来计算。另外，员工在某些法定情形下，即便处于长期合同期间，单位也不能随意解雇。若你对长期合同下单位解雇员工的具体情形、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。