劳动赔偿有多少项

一、劳动赔偿有多少项

劳动赔偿常见项目有以下这些：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

4.加班工资：包括工作日延时加班、休息日加班又不能安排补休、法定休假日加班的工资报酬。

5.拖欠工资补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，加付赔偿金。

二、劳动赔偿申请流程是否有法律规定

劳动赔偿申请流程有法律规定。依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，一般流程如下：发生劳动纠纷，当事人可先协商解决；不愿协商或协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。整个流程受法律严格规范，以保障劳动者和用人单位合法权益。

三、劳动赔偿金额标准在法律上如何确定

劳动赔偿金额标准主要依《劳动合同法》确定。违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，也需按规定给予相应赔偿或补偿。

当探讨劳动赔偿有多少项时，除了了解赔偿项目数量，还需知晓这些赔偿的计算方式以及申请流程。不同赔偿项目的计算依据各不相同，比如经济补偿金通常根据劳动者的工作年限和工资水平来计算。而申请劳动赔偿的流程也较为关键，需要准备好相关证据，按照法定程序进行。若劳动者对赔偿项目的具体适用情况有疑问，或者不清楚申请流程中的细节，可能会影响自身权益的维护。如果您对劳动赔偿的计算、申请等方面还有更多疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。