第三次续签劳动合同期限是多久

一、第三次续签劳动合同期限是多久

第三次续签劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同，即合同没有明确终止时间。

若双方协商一致，也可订立固定期限劳动合同，期限由双方自行约定，法律对此无强制性规定，常见有一年、三年等。实践中，劳动者有权要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。

二、第三次续签劳动合同需签无固定期限吗

第三次续签劳动合同，通常需签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不过，若第二次固定期限劳动合同期满时，用人单位不同意续订，劳动关系即终止，不存在第三次续签问题。若用人单位同意续签，劳动者有权要求签订无固定期限合同，若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、第三次续签劳动合同必须签无固定期限吗

一般情况下，第三次续签劳动合同时，若同时满足以下条件，应当签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

不过，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，则可以不签无固定期限劳动合同。

在了解第三次续签劳动合同期限是多久之后，还有一些相关问题值得关注。比如第三次续签合同，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的续签不仅关系到期限，还涉及权益保障等诸多方面。若你对第三次续签劳动合同的更多细节、权益维护或是其他相关法律问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。