60岁以上未签劳动协议有赔偿吗

一、60岁以上未签劳动协议有赔偿吗

60岁以上人员与用人单位未签劳动协议是否有赔偿，需分情况判断。

若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等调整，若无特别约定，不适用《劳动合同法》中未签劳动合同需支付双倍工资等赔偿规定。

若虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会认定双方存在劳动关系。这种情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、60岁以上人员工伤该如何赔偿

一般情况下，60岁以上人员与用人单位多形成劳务关系，而非劳动关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因劳务受伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即要先确定双方过错比例。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。需收集相关证据，如医疗票据、诊断证明等，与对方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

三、60岁以上没签劳动合同被辞退怎么处理

60岁以上劳动者与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》关于辞退补偿等规定。若没签书面劳务合同被辞退，处理方式如下：

看有无约定：若双方有口头或其他形式约定的劳务期限、辞退条件及补偿等，按约定处理。若单位违反约定辞退，可要求其承担违约责任，赔偿损失。

无约定情况：若没有相关约定，通常单位无需因辞退承担额外赔偿责任。但如果能证明因单位突然辞退遭受了直接经济损失，可收集证据通过协商或诉讼要求单位赔偿。

建议先与单位友好协商，协商不成可收集工作相关证据，考虑向法院起诉维权。

在探讨60岁以上未签劳动协议有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如即使没有赔偿，60岁以上劳动者的权益如何保障，他们在工作中受伤又该如何处理。因为60岁以上老人与用人单位的关系可能更倾向于劳务关系，在劳务关系下，虽然赔偿规定与劳动关系不同，但也有相应的法律依据来保障他们的合理权益。若你对60岁以上未签劳动协议赔偿的具体标准、权益保障方式等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。