劳动合同不续签，应该怎么办

一、劳动合同不续签，应该怎么办

劳动合同期满不续签，分两种情况：

1.用人单位不续签：需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作3年，应补偿3个月工资。

2.劳动者不续签：

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，没有经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位需支付经济补偿。

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此判断自身情况，维护合法权益。

二、劳动合同不解除可以再签合同吗

从法律角度来看，劳动合同未解除时能否再签合同需分情况讨论。

若新签合同与原合同不存在冲突，且用人单位与劳动者协商一致，那么在不影响原合同履行的前提下，可以签订新的合同。比如，劳动者在原单位从事一份工作，同时又与另一单位签订兼职合同，只要两份合同的工作内容、时间等不冲突，且各方都同意，便是可行的。

但如果新签合同与原合同存在实质性冲突，如工作岗位、工作地点、工作时间等关键条款不一致，可能会导致履行困难，引发纠纷。这种情况下，原则上应先解除原劳动合同，再签订新合同，以避免法律风险。

总之，劳动合同不解除时再签合同有一定条件限制，要综合考虑各种因素，谨慎操作，确保符合法律规定及双方意愿。

三、劳动合同不给员工怎么主张赔偿

首先，用人单位未将劳动合同交付劳动者，由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿。需准备好相关证据，如能证明劳动关系的工资条、工作证、考勤记录等，以及能证实未收到劳动合同的间接证据，像同事证言等。

仲裁时，明确提出要求用人单位支付因未交付劳动合同给自己造成的损失，如因不知合同条款导致自身权益受损的相关费用等。仲裁委将依据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果赔偿损失。通过这种方式，能有效维护自身合法权益，让用人单位为其违法行为负责。

当面临劳动合同不续签的情况时，除了考虑基本应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如劳动合同不续签后，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业不续签合同又该如何处理。这些都是和“劳动合同不续签，应该怎么办”紧密相连的问题。如果你在劳动合同不续签方面还有更多疑问，无论是经济补偿计算，还是特殊时期权益保障等，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。