合同满一年到期不续签有补偿吗

一、合同满一年到期不续签有补偿吗

劳动合同期满一年不续签是否有补偿需分情况。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期，公司不续签一般有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，通常情况下公司不续签需给予补偿，但存在法定特殊情形可不支付。

三、劳动合同到期不续签补偿如何算

劳动合同到期不续签补偿分情况计算：

若用人单位提出不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

当探讨合同满一年到期不续签有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有一些相关情况需了解。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那通常无补偿；反之，若用人单位不续订，一般需向劳动者支付经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也很关键，通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。要是你对合同到期不续签补偿的计算方式、补偿流程等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。