试用期上班三天被辞怎么处理

一、试用期上班三天被辞怎么处理

若试用期上班三天被辞，可按以下方式处理。首先，了解辞退原因。若单位以不符合录用条件辞退，需其提供充分证明。若无法证明，属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，此处因工作未满半年，赔偿金为半个月工资。

若单位以正当理由如劳动者严重违反规章制度等辞退，无补偿。劳动者可要求单位一次性付清工资，若单位拒绝支付工资或未依法给予补偿，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期上班没签合同可不可以告

试用期上班没签合同可以采取法律行动。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期且未签合同，在入职超过一个月后，你可以先与单位协商补签合同并支付相应补偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、试用期上班十天被劝退咋补偿

首先需明确，试用期内用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若是单位无故劝退，就属于违法解除。

若单位违法解除，你可主张恢复劳动关系，若不想恢复，可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在试用期的工作天数，以月工资为基数进行计算。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你的月工资为5000元，工作了十天，那赔偿金大约为5000÷21.75×10×2=4597.7元（21.75是月计薪天数）。你要尽快收集能证明你工作时间、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。

当遇到试用期上班三天被辞怎么处理这个问题时，除了要明确公司辞退是否合理合法，还需关注一些相关后续事宜。比如，即使工作仅三天，公司也应按照约定支付相应的劳动报酬。若公司存在违法辞退的情况，劳动者还有权要求一定的经济补偿。另外，工作交接过程中，要确保自己的权益不受侵害，比如是否能顺利拿到离职证明等。若你在处理试用期被辞问题上仍有疑问，想了解更多关于薪资结算、补偿标准等方面的知识，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。