用人单位没给工人签劳动合同咋办

一、用人单位没给工人签劳动合同咋办

若用人单位未与工人签订劳动合同，工人可采取以下措施：

首先，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

其次，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，补签合同。

再者，若因未签合同发生争议，可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，可主张未签合同的双倍工资差额、补缴社保等权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，工人应积极维护自身合法权益，促使单位依法签订合同并保障自身权益。

二、用人单位没签合同但交社保怎么办

用人单位未签合同但缴纳社保，仍存在一定法律风险。首先，依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。若想主张未签合同的双倍工资，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。同时，社保缴纳是法定义务，单位已履行该义务，对你权益有一定保障。但仍建议你要求单位尽快补签合同，明确双方权利义务，避免后续潜在纠纷。

三、用人单位没签订劳动合同被辞退有补偿吗

用人单位未签订劳动合同被辞退，通常是有补偿的。

首先，未签劳动合同，从用工第二个月起，单位需支付双倍工资。

其次，被辞退若属违法解除，单位要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

所以，要先确定辞退原因及未签合同时长等情况，才能准确计算补偿数额。建议收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以便维权。

当遇到用人单位没给工人签劳动合同咋办的问题时，除了要知道可要求用人单位支付双倍工资等基本权益外，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间工人的社保权益如何保障，若用人单位未依法缴纳社保，工人该如何维权。另外，若后续工人离职，未签合同是否会影响离职补偿的计算等。这些问题在实际情况中都可能给工人带来困扰。如果您在面对用人单位未签劳动合同的情况时，对上述拓展问题或其他相关法律问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。