未成年员工工资被拖欠咋办

一、未成年员工工资被拖欠咋办

未成年员工（年满十六周岁）遭遇工资拖欠，可按以下方式维权：

协商解决：未成年员工或其法定代理人可先与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资，指出拖欠工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。

投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令用人单位限期支付。

申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提出书面申请。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位招用未满十六周岁的未成年人，还涉嫌使用童工，可向相关部门举报。

二、未成年员工工资被拖欠法律途径有哪些

未成年员工遭遇工资拖欠，可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：可拨打热线或直接到当地劳动监察机构反映情况，他们有权对用人单位检查，责令支付工资。

2.申请劳动仲裁：准备好存在劳动关系、工资被拖欠等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未成年人无完全民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁活动。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若符合条件，还能申请法律援助。同时，用人单位非法招用未成年员工，还会面临劳动行政部门的处罚。

三、未成年工资被拖欠申请劳动仲裁可行吗

未成年工资被拖欠申请劳动仲裁一般可行，但需分情况。

已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，能独立参与劳动，与用人单位建立合法劳动关系。被拖欠工资时，可按《劳动争议调解仲裁法》规定申请劳动仲裁维权。

不满16周岁为童工，除特殊行业（如文艺、体育等经审批），使用童工本身违法。此时双方不存在合法劳动关系，不能按劳动仲裁程序处理，应向劳动保障行政部门举报，由该部门责令用人单位限期支付报酬，并处以罚款等处罚。

当遇到未成年员工工资被拖欠咋办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如拖欠工资可能会影响未成年员工的生活和成长，还可能导致他们的合法权益持续受损。另外，如果企业长期拖欠工资，可能涉及劳动监管部门对其进行进一步的调查和处罚。若在追讨工资过程中遭遇企业的不合理阻挠，或者对工资拖欠的赔偿问题有疑问，都需要专业的法律支持。如果您对未成年员工工资拖欠的处理流程、赔偿标准等还有其他困惑，别错过获得帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。