辞退补偿按什么工资发放

一、辞退补偿按什么工资发放

辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资发放。

这里的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工补偿工资构成在法律上如何界定

根据《劳动合同法》规定，辞退员工的补偿工资按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资构成包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资一般不计入经济补偿计算基数。若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、辞退员工未依法补偿需承担哪些法律责任

辞退员工未依法补偿，用人单位需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令其限期支付经济补偿；逾期不支付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

若员工申请劳动仲裁或提起诉讼且胜诉，用人单位既需支付法定经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

此外，单位此举还可能损害自身声誉，影响人才招聘和企业形象，在劳动市场产生不利影响。

当大家了解辞退补偿按什么工资发放后，还有一些相关问题值得关注。比如，若辞退补偿计算的工资基数有争议该如何处理，这种情况下员工可收集工资条、银行流水等证据来维护自身权益。另外，要是公司以不合理的工资标准发放辞退补偿，员工有哪些维权途径，通常可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在辞退补偿工资发放方面仍有疑问，无论是计算细节，还是遇到的实际纠纷问题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。