单位不发加班费，能不能通过仲裁补偿

一、单位不发加班费，能不能通过仲裁补偿

可以通过仲裁要求补偿。加班费属于劳动者应得的劳动报酬。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。你需先准备好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若查明单位确实存在不发加班费的情况，会裁决单位支付相应加班费及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决一般具有终局性，对双方都有约束力。若单位不履行裁决，你还可通过法院强制执行程序保障自身权益。

二、单位不发高温补贴，能仲裁要求补偿吗

可以通过仲裁要求补偿。高温补贴属于劳动报酬范畴，根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。

若单位不发，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能直接在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在劳动关系及单位未发高温补贴的证据等材料。

三、单位拒发高温补贴，走法律诉讼能获赔吗

单位拒发高温补贴，走法律诉讼有可能获赔。根据《防暑降温措施管理办法》等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

若单位拒发，劳动者可先向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者需提供能证明符合领取条件的证据，如工作环境温度证明、考勤记录等。若证据充分，法院会支持劳动者诉求，判决单位支付高温补贴及相应赔偿。

当探讨单位不发加班费，能不能通过仲裁补偿这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如仲裁成功获得补偿后，这笔加班费补偿是否需要缴纳个人所得税，这也是很多人关心的。另外，若员工在仲裁期间与单位的劳动关系还存续，之后在单位的处境可能会受到影响，该如何应对这种情况。如果你在单位不发加班费以及仲裁补偿方面还有其他疑问，像仲裁的具体流程、需要准备哪些证据等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你提供详细解答。