上班试岗7天无工资辞退怎么办

一、上班试岗7天无工资辞退怎么办

上班试岗7天无工资被辞退，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。可与单位沟通，指出其行为违法，要求支付7天工资。

向劳动监察部门投诉：准备好能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况，其会责令单位支付工资。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工资。通过合法途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的权益。

二、上班试岗7天无工资被辞退法律如何维权

上班试岗7天无工资被辞退，劳动者可依法维权。根据《劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期包含在内。

维权时，先与单位协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付7天工资。若协商无果，可收集证据，如考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、试岗7天无工资被辞，申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗7天也属于正常提供劳动，用人单位应支付相应报酬。

若被用人单位以试岗为由辞退且不支付工资，劳动者可收集考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等能证明试岗事实和劳动量的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付试岗期间工资。通过劳动仲裁，能依法维护自身获得劳动报酬的合法权益。

当遇到上班试岗7天无工资辞退的情况，除了要明确自身权益可通过合法途径维护外，还有一些相关问题需了解。比如如果在试岗期间因工作受伤，即便无工资且被辞退，也可根据工伤认定的相关规定，要求单位承担相应责任。另外，试岗期的界定是否合法，若单位随意以试岗为由不支付工资，可能存在违法行为。要是你在处理上班试岗7天无工资辞退问题，或是对试岗期权益、工伤认定等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。