工资被他人领走该怎么解决

一、工资被他人领走该怎么解决

工资被他人冒领，首先应及时与用人单位沟通，要求其查明情况并采取措施。若用人单位存在过错，未严格审核领款手续致冒领发生，应承担相应责任。

从法律角度看，冒领工资可能涉嫌侵占或诈骗。你可向公安机关报案，由警方介入调查。同时，要收集相关证据，如工资发放记录、考勤记录、与用人单位沟通的凭证等。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁解决。在仲裁申请中，明确要求用人单位补发工资，并追究冒领者责任。

需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时维护自身权益，避免错过时效。

二、工资被他人领走，法律途径如何维权

工资被他人领走，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、他人冒领工资的相关凭证等，以证明你与单位的劳动关系、应发工资数额及工资被他人领取的事实。

若用人单位存在过错，未严格审核领款人身份致工资被冒领，可依据《劳动合同法》要求其支付工资。与单位协商，要求补发工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若涉及他人冒领构成犯罪，可向公安机关报案。

三、工资被他人冒领，走法律程序能获赔偿吗

工资被他人冒领，走法律程序一般能获赔偿。根据《劳动法》等规定，用人单位有向劳动者本人支付工资的义务。若工资被冒领，用人单位未尽到合理审查义务，存在过错，劳动者有权要求用人单位支付被冒领的工资。

若劳动者因工资被冒领遭受其他经济损失，如因工资未及时发放导致贷款逾期产生的额外费用，也可要求用人单位赔偿。若能找到冒领人，劳动者可要求其返还不当得利及赔偿损失。劳动者可先与单位和冒领人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当遇到工资被他人领走该怎么解决的问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。比如工资被冒领后，可能影响到社保缴纳基数、公积金缴存额度等，进而影响个人的社会保障权益和住房公积金贷款额度。而且，若工资被他人领走的情况未妥善处理，可能还会对个人的信用记录产生潜在影响。若你在工资被领走后，对社保、公积金等相关权益问题存在疑问，或者不确定后续还会面临哪些潜在风险，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。