工作六年被公司辞退怎么赔偿的

一、工作六年被公司辞退怎么赔偿的

工作六年被公司辞退，赔偿情况分多种。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作六年应支付十二个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿，即六个月工资。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作六年被辞退，赔偿不合理能否法律维权

可以法律维权。根据《劳动合同法》，工作六年被辞退，若属违法解除，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六年应支付六个月工资，违法解除则支付十二个月工资。

若赔偿不合理，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作六年辞退赔偿不合理法律维权胜算几何

工作六年被辞退，赔偿不合理时维权胜算取决于具体情形。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应支付12个月工资的赔偿金；若属无过失性辞退，应支付6个月工资的经济补偿。

维权时，需收集证据证明劳动关系、入职离职时间、工资数额、辞退原因等。若证据充分且能证明单位辞退违法或应支付经济补偿却未合理支付，胜算较大。但如果单位能证明辞退符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，员工维权可能败诉。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

在探讨工作六年被公司辞退怎么赔偿的问题后，我们还需了解相关的拓展情况。若公司辞退属于违法解除，除了正常的经济赔偿外，员工还可要求双倍的赔偿金。另外，如果在这六年工作期间，公司存在未足额支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工也有权要求相应的补偿或补缴。工作权益的维护涉及诸多法律细节，若你对被辞退赔偿的计算方式、违法辞退的认定以及其他相关权益问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。