生病失去劳动能力辞职有赔偿吗

一、生病失去劳动能力辞职有赔偿吗

问题分析：此问题关乎劳动者因生病失去劳动能力辞职时赔偿情况，属劳动法律范畴。

信息整理：一般情况下，若因生病非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但若是职业病等因工负伤情况，待遇不同。

回答撰写：若因生病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位解除合同应支付经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若是因工负伤，享受工伤保险待遇等，单位不能随意解除合同，应保障劳动者权益，具体赔偿依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

二、生病失劳辞职企业应给予哪些法律赔偿

员工因病丧失劳动能力辞职，企业是否赔偿及赔偿情形分情况而定。若员工主动辞职，一般企业无需支付赔偿。但存在以下情况，企业需给予补偿：

一是医疗期内，企业解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二是员工因企业未提供必要劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而辞职，企业需支付经济补偿。

三是员工经劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，企业还应支付医疗补助费。

三、员工因病失劳辞职企业不赔偿合法吗

一般分情况来看。若员工主动因自身疾病丧失劳动能力而辞职，企业通常无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位可不支付经济补偿。

但存在特殊情况，若员工是因职业病丧失劳动能力，或在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

所以，员工主动因病失劳辞职企业不赔偿一般合法，但符合法定情形企业应支付补偿。

当探讨生病失去劳动能力辞职有赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。若员工因生病失去劳动能力，在医疗期内单位不能随意解除劳动合同，若单位违规解除需支付相应赔偿。另外，员工主动辞职虽一般无赔偿，但如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工辞职可要求经济补偿。若你在生病失去劳动能力辞职赔偿方面还有疑问，比如医疗期如何确定、经济补偿的具体计算方式等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。