工作一年以上没有签合同还被辞退有什么补偿

一、工作一年以上没有签合同还被辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年以上未签合同，自第二个月起至满一年期间可主张11个月双倍工资差额。

同时，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年以上，若被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作超一年未签合同被辞退补偿标准是啥

工作超一年未签合同被辞退，补偿分两方面。

其一，未签合同补偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，这部分最多可主张11个月双倍工资。

其二，辞退补偿。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。所以，工作超一年，经济补偿至少1个月工资，违法辞退赔偿金至少2个月工资。

三、工作超一年未签合同被辞退有啥法律依据

依据《劳动合同法》，工作超一年未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。此情况视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

用人单位无故辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作一年以上没有签合同还被辞退有什么补偿时，其实还有一些拓展问题值得关注。比如，没签合同期间双倍工资补偿的计算期限上限是多久，是不是从入职第二个月开始一直到被辞退就算满一年也都持续补偿呢。另外，如果是因单位违法解除劳动关系，除了未签合同的补偿，还可能涉及违法辞退的赔偿金，其计算标准和应得补偿也是不同的。如果您对未签合同补偿的具体计算、赔偿申请流程等内容还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。