被辞退了没有给赔偿怎么办

一、被辞退了没有给赔偿怎么办

若被辞退却未获赔偿，可采取以下措施。首先，应与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为不符合法律规定，要求依法支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确实存在违法行为，将责令其改正并支付赔偿。

此外，还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注意收集和保留好各类证据，以保障自身诉求能得到有效支持。

二、被辞退无赔偿，通过法律如何维权

被辞退无赔偿，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。然后，可先与单位协商，要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被违法辞退无赔偿，法律途径索赔有啥流程

若被违法辞退且无赔偿，可按以下流程索赔：首先，收集证明劳动关系和被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。其次，自被辞退之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据。仲裁委受理后，将安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，在庭上充分陈述观点并举证。最后，仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会开庭审判并作出判决。

当遇到被辞退了没有给赔偿怎么办的问题时，除了常规的维权途径，其实还有一些后续情况需要关注。比如，未获得赔偿可能会影响到你的社保权益，像失业金的领取等。而且，若后续求职时新单位进行背景调查，这段不愉快的辞退经历处理不当也可能产生影响。另外，要是单位存在恶意不赔偿的情况，还可能涉及到劳动监察部门对其的行政处罚。如果你对被辞退后赔偿的计算方式、社保权益维护或者后续劳动纠纷处理还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。