上班19年被开除怎么赔偿

一、上班19年被开除怎么赔偿

上班19年被开除，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满19年则补偿19个月工资，赔偿金就是38个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资。

若单位因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除，无需支付赔偿。

若因客观情况变化等依法解除，需支付经济补偿，即19个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班19年被违法开除赔偿标准是怎样的

用人单位违法开除工作19年的员工，赔偿标准依据《劳动合同法》规定执行。用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此员工工作19年，经济补偿为19个月工资。

所以，违法开除的赔偿金是经济补偿的二倍，即38个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、上班19年被违法开除，维权法律流程是啥

上班19年被违法开除，可按以下流程维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、违法开除事实的材料，如劳动合同、工资条、开除通知等。

2.协商调解：先与单位沟通协商，争取合理补偿。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.申请仲裁：协商调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（38个月工资）等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当面临上班19年被开除怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿计算，还有一些情况需关注。比如若单位是违法解除劳动合同，赔偿标准会有所不同，劳动者可获得双倍经济补偿。此外，若在被开除过程中涉及未休年假、加班工资等问题，也可一并要求赔偿。工作19年，这期间积累了诸多权益，若对赔偿的具体计算、不同情形下的赔偿差异等还有疑问，不要让自己的合法权益受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您争取应得的赔偿。