工作1年被开除赔偿多少

一、工作1年被开除赔偿多少

工作1年被开除，赔偿情况分多种。

若单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，如试用期证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。所以工作1年被违法开除，赔偿金是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位与劳动者协商一致解除合同，需支付1个月工资作为经济补偿。

二、工作1年被违法开除赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。工作1年被违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作1年的经济补偿为1个月工资。所以，违法开除的赔偿是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作1年被违法开除，申请赔偿需走哪些法律程序

若工作1年被违法开除，可按以下法律程序申请赔偿：

1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工资情况及被违法辞退的证据。

2.协商解决：与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在被辞退之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨工作1年被开除赔偿多少时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因不同的开除原因而改变，若是因员工严重违反公司规章制度被开除，可能无法获得赔偿；而若是公司违法解除劳动合同，赔偿则会按照法定标准执行。另外，赔偿是否包含未休年假工资、加班工资等额外费用也是大家关心的。如果你对工作1年被开除赔偿的具体细节、计算方式以及自身权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。