来公司一年多被裁了该怎么赔钱

一、来公司一年多被裁了该怎么赔钱

公司裁员涉及《中华人民共和国劳动合同法》。若公司合法裁员，依据该法第四十一条、第四十七条，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你工作一年多，应获一个半月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，根据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即三个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作一年多被裁，赔偿金额计算有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年多，若超过一年半，补偿为一个半月工资；若在一年到一年半之间，补偿为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工作一年多被裁，赔偿协商无果法律咋解决

若工作一年多被裁且赔偿协商无果，可按以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和被裁事实的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

其次，申请劳动仲裁。自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2个月工资）。若对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当面临来公司一年多被裁了该怎么赔钱的问题，除了基本的赔偿计算，还有一些情况值得关注。若公司是违法解除劳动合同，你能获得的赔偿会更多，是经济补偿标准的二倍。另外，如果在裁员过程中，公司未提前三十日以书面形式通知你，还需额外支付一个月工资。职场风云变幻，被裁员后的赔偿问题可能错综复杂。若你对赔偿计算、违法裁员认定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。