厂里没有合同被辞退怎么赔偿员工

一、厂里没有合同被辞退怎么赔偿员工

厂里没签合同且辞退员工，涉及两方面赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

违法辞退赔偿：若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里无合同辞退员工，赔偿标准法律如何定

厂里无合同辞退员工，涉及两方面赔偿：

其一，未签书面劳动合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、厂里无合同辞退员工，经济补偿金法律咋算

厂里无合同辞退员工，涉及未签合同双倍工资和违法解除赔偿金两方面。

未签合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

违法解除赔偿金：若厂里无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

当探讨厂里没有合同被辞退怎么赔偿员工时，除了已了解的赔偿内容，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，是从入职第二个月开始计算，最长支持十一个月。另外，如果员工被辞退是因为厂里违法解除劳动关系，还可能涉及额外的经济赔偿金。这对员工的权益保障至关重要。若你在遇到厂里未签合同且被辞退的情况，对赔偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。